根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團內(nèi)外部公開招聘工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

辦公室文秘崗  

二、招聘范圍

集團內(nèi)外部符合崗位報名資格條件人員

三、崗位職責

1.協(xié)助辦公室主任制定本部門管理制度及工作計劃；

2.起草各類文字材料；

3.參與年度重點工作任務(wù)落實情況督辦；

4.參與重大會議決議事項的督辦及綜合協(xié)調(diào)；

5.協(xié)助做好辦文辦會等相關(guān)工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職要求

（一）基本條件：

1.中共正式黨員；

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，擁護“兩個確立”，踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干，具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵；

4.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結(jié)協(xié)作；

5.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的：

2.涉嫌違紀違法正在受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰以及曾被開除黨籍、公職的；

5.存在應(yīng)實行任職回避情形的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

（二）崗位條件：

1.年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生）;

2.本科及以上學(xué)歷，中文類及其相關(guān)相近專業(yè)；

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的初級及以上職稱；

4.具有5年以上政工相關(guān)工作經(jīng)驗；

5.處認為應(yīng)具備的其他資格條件。

五、薪酬待遇

考核錄用后，可任職P10崗位，具體標準按照三十工程處薪酬管理制度執(zhí)行。

六、招聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察與體檢、錄用審批、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布公告

通過處官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布招聘信息。

（二）報名方式

報名時間：即日起接受報名，2024年11月12日17:00報名截止，逾期不再受理。

報名方式：應(yīng)聘人員將個人簡歷、各類證書掃描件發(fā)至招聘郵箱ssgcczp@163.com。郵件標題按：應(yīng)聘崗位+姓名的格式。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求和報名人員具體情況，對報名人員進行資格審查及擇優(yōu)篩選。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報名時間或取消該崗位的招聘。按照經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報名人員如有提供虛假材料或偽造相關(guān)證件騙取面試資格的，一經(jīng)查實，即取消資格。

（四）考核

1.參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試。筆試成績權(quán)重占比40%、面試成績權(quán)重占比60%，二者相加為最終綜合成績。綜合成績一樣的，按面試成績排名。

（五）考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:2比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進行考察。主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位離職證明材料等相關(guān)方面。擬錄用人員按集團勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機構(gòu)進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者個人承擔，體檢合格方可錄用。

擬錄用人員考察與體檢不合格或個人原因放棄的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

（六）錄用審批

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績高低順序確定擬錄用人選。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，錄用結(jié)果在全處范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于 5 個工作日。

（八）聘用

1.集團內(nèi)部應(yīng)聘人員錄用后，按集團相關(guān)規(guī)定辦理工作調(diào)動、入職手續(xù),簽訂勞動合同。

2.集團外部應(yīng)聘人員錄用后，由人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動合同。試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

七、其他事宜

1.集團內(nèi)部各單位人員應(yīng)聘的，須本單位組織人事部門及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，出具推薦函。

2.應(yīng)聘人員須保持手機暢通，通過資格審查人員以短信或電話通知參加筆試及面試，未通過資格審查的人員不再另行通知。

3.我單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止招聘工作，無需提前說明。

4.本次招聘不委托任何中介機構(gòu)，不指定任何復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機構(gòu)，不收取任何費用。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸我單位所有。

八、聯(lián)系方式

中煤第三建設(shè)（集團）有限責任公司三十工程處人力資源部   李先生  聯(lián)系電話：0557-3713461

特此公告。

三十工程處    

2024年11月5日