安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)外包人員至滁州東源電力工程有限公司從事融媒體采編工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司組織實(shí)施。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位

滁州東源電力融媒體采編人員3名。

四、崗位描述

1、對(duì)發(fā)生的事件進(jìn)行包括但不限于文字和圖片描述；

2、具有概括總結(jié)的能力并撰寫(xiě)相關(guān)文字；

3、其他臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

五、應(yīng)聘人員資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行與履行融媒體采編的職業(yè)道德素質(zhì)；

（四）具有適應(yīng)融媒體采編崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）報(bào)考崗位要求及其他條件：

1、具有較強(qiáng)的新聞敏感性和采訪(fǎng)能力，有一定的文字綜合能力。有攝影攝像及新媒體相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、年齡35周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。黨員優(yōu)先。

3、專(zhuān)業(yè)以新聞傳播、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主，有新聞工作從業(yè)經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)限制。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（三）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

六、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

（一）信息發(fā)布

招聘公告于12月22日統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及郵箱報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2021年12月22日—2022年1月25日，每天上午8：00—11：30，下午14:30—17：30；地點(diǎn)在安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司（滁州市南譙北路968號(hào)百誠(chéng)大廈908室），咨詢(xún)電話(huà)：0550-3027157。逾期不得補(bǔ)報(bào)。

郵箱地址：814783811@qq.com，聯(lián)系電話(huà)：15755055719

2、報(bào)名人員需提供以下資料：①貼有本人近期免冠照片的1份《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，無(wú)犯罪記錄證明；②本人身份證、戶(hù)口本（戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各1份（原件審核后退回）、四張一寸白底免冠近期照片；報(bào)名人員應(yīng)保證所提供資料的真實(shí)性并簽署誠(chéng)信承諾意見(jiàn)。

3、資格審查。安徽皖信人力資源管理有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格后方可參加競(jìng)聘考試。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4、.招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司負(fù)責(zé)解答。

（三）筆試

1、筆試科目。筆試科目為基礎(chǔ)知識(shí)（考試時(shí)間為90分鐘，卷面分值為100分）

2、筆試內(nèi)容。行測(cè)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，新聞采編及文字總結(jié)概括方向。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司。

4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)公布。考生對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，可于筆試后3個(gè)工作日時(shí)間由考生本人持準(zhǔn)考證和有效居民身份證到安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司申請(qǐng)查分，逾期不再辦理。查分結(jié)果如與原公布筆試成績(jī)有變動(dòng)，將電話(huà)通知考生本人。

    為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)需達(dá)到60分。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用。

（四）面試

1、面試工作的組織。面試工作由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)施監(jiān)督。面試工作嚴(yán)格按照保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍。按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序參加面試，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。參加面試人員不得在面試現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)姓名，遇有親屬關(guān)系應(yīng)執(zhí)行回避制度，如應(yīng)回避而未回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。

4、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)需達(dá)到60分。低于面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用。

5、面試時(shí)間。電話(huà)和短信通知面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)等事項(xiàng)。

6、考試成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)（占40％）+面試成績(jī)（占60％）的合成成績(jī)，報(bào)考人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)公布。

（六）體檢

按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)分別由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以機(jī)試成績(jī)高低排序;成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

體檢由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司統(tǒng)一組織。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的不予錄用。

（七）聘用

安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行辦理入職，開(kāi)展培訓(xùn)和上崗。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司業(yè)務(wù)外包人員招聘。一經(jīng)聘用與安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（八）、工作待遇

（一）崗位工資

1、試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作崗位每月綜合收入  5000~8000元/月（包含單位及個(gè)人社保、公積金）。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)按照滁州市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，為錄用人員繳納社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。

本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司負(fù)責(zé)解釋。

二〇二一年十二月二十二日